Welche Berufe werden wahrscheinlich durch KI ersetzt – und welche nicht?

Am stärksten bedroht sind Berufe, die sich durch wiederkehrende, strukturierte Abläufe auszeichnen. Wenn Aufgaben nach festen Regeln ablaufen und wenig Kreativität oder zwischenmenschliche Kommunikation erfordern, kann eine KI sie meist problemlos übernehmen.

Automatisierte Self-Checkout-Systeme und KI-basierte Bezahlsysteme, wie sie etwa Amazon Go nutzt, machen es möglich, völlig ohne Personal einzukaufen. Die Nachfrage nach Kassierer:innen kann daher in den nächsten Jahren weiter sinken. Allerdings sind auch die Terminals ein großer Kostenfaktor, und viele Kund:innen wollen den kurzen Menschenkontakt beim Bezahlen. Deswegen wird der Beruf wahrscheinlich nie ganz ersetzt werden.

Sprach-KIs wie ChatGPT, Alexa oder Google Assistant haben gezeigt, wie gut KI heute schon mit Menschen kommunizieren kann. Intelligente Chatbots übernehmen bereits in vielen Unternehmen den Kundensupport, und das rund um die Uhr, in mehreren Sprachen und ohne Pause. Allerdings wird es immer auch speziellere Fragen geben, die von Chatbots nicht beantwortet werden können. Zudem eignet sich nicht jedes Gebiet gleich gut für eine nichtmenschliche Beratung.

In der Verwaltung, im Versicherungswesen oder in der Buchhaltung sind viele Aufgaben standardisiert: Formulare prüfen, Daten eingeben, Informationen vergleichen. Genau hier glänzt KI durch Effizienz und Präzision. Die menschliche Arbeitskraft wird zunehmend durch Automatisierung ersetzt. Zukünftig wird es wahrscheinlich nur noch eine Handvoll menschlicher Expert:innen brauchen, die die KI trainieren und überprüfen, ob sie ihre Aufgaben richtig erledigt hat.

Roboter und automatisierte Lagerverwaltungssysteme übernehmen bereits heute in großen Logistikzentren (etwa bei Amazon) das Sortieren, Verpacken und Transportieren von Waren. Künstliche Intelligenz sorgt dabei mit minimalem Personaleinsatz für reibungslose Abläufe. Die Einstiegsbarriere für die Verwendung solcher Systeme ist allerdings hoch. Deswegen kann davon ausgegangen werden, dass kleinere bis mittelständische Unternehmen vorerst weiterhin echte Mitarbeiter:innen benötigen.

Industrie 4.0 steht für vernetzte, intelligente Produktionsprozesse. Roboterarme, Sensorik und KI-Algorithmen erledigen viele Fertigungsschritte – vor allem bei Massenproduktion und wiederholbaren Aufgaben – schneller und präziser als Menschen. Auch hier wird in großen Unternehmen die Anzahl der benötigten Mitarbeiter:innen auf ein paar Leute sinken, die den Überblick über die Produktionsstätten behalten.

Je kreativer, empathischer oder situationsabhängiger ein Beruf ist, desto sicherer ist er vor KI. Denn Maschinen fehlt es an echtem Verständnis, Einfühlungsvermögen und Kontextbewusstsein.

Ob in der Kita, in der Schule oder in der Erwachsenenbildung, das Vermitteln von Wissen braucht menschliche Interaktion, Vertrauen und Fingerspitzengefühl. Zwar kann KI Lernprozesse personalisieren oder Aufgaben automatisch korrigieren, aber sie kann keine echten pädagogischen Beziehungen aufbauen.

Pflege ist mehr als Medikamente verabreichen oder Blutdruck messen. Der zwischenmenschliche Kontakt, Empathie und das Verständnis für individuelle Bedürfnisse lassen sich nicht automatisieren. KI kann Pflegekräfte unterstützen, aber nicht ersetzen.

Kreative Berufe sind ein sehr differenziert zu betrachtendes Gebiet. Programme wie Veo3 oder Midjourney können bereits beeindruckende Videos und Bilder erstellen. Außerdem haben große Unternehmen wie Netflix teilweise schon viele Mitarbeiter:innen entlassen, weil sie auf die Arbeit mit KI umsteigen wollen. Aber Designer:innen oder Künstler:innen arbeiten mit Ideen, Emotionen und kulturellem Gespür. Zwar kann KI Bilder generieren, Texte schreiben oder Musik komponieren, doch wirklich originell oder bedeutungsvoll sind die Ergebnisse nur selten ohne menschliches Feintuning. Dieses Feedback gibt es auch von Konsument:innen, die sich größtenteils beschweren und Marken boykottieren, wenn sie merken, dass ihnen KI-generierte Inhalte vorgelegt werden. Deshalb ist es noch fraglich, wie genau sich der Einsatz künstlicher Intelligenz auf diese Berufsgruppe auswirken wird.

Viele handwerkliche Tätigkeiten wie Malen, Klempnern, Tischlern oder Dachdecken erfordern Geschick, Improvisation und den Umgang mit wechselnden Bedingungen. Hinzu kommt der persönliche Kontakt mit Kund:innen, der schwer automatisierbar ist.

Die Realität liegt oft zwischen den Extremen „voll automatisiert“ und „rein menschlich“. In vielen Berufen wird KI zukünftig nicht ersetzen, sondern ergänzen. Ärzt:innen nutzen KI für Diagnosen, Journalist:innen zur Themenrecherche, Jurist:innen zur Prüfung von Verträgen. So können Routineaufgaben schneller erledigt werden, während der Mensch sich auf kreative, komplexe oder empathische Aufgaben konzentriert.

Berufe, die bereit sind, sich mit der Technologie weiterzuentwickeln, sind langfristig besser abgesichert. Wer heute lernt, mit KI zu arbeiten, statt sich von ihr bedroht zu fühlen, sichert sich auch morgen gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

KI wird den Arbeitsmarkt weiterhin verändern. Doch anstatt nur auf den drohenden Jobverlust zu schauen, lohnt sich ein differenzierter Blick: Viele Berufe verschwinden nicht vollständig, sondern verändern sich. Wer bereit ist, dazuzulernen und neue Technologien als Werkzeug zu begreifen, wird auch in Zukunft gefragt sein.

Ob dein Beruf gefährdet ist, hängt davon ab, wie gut er sich automatisieren lässt, wie flexibel du dich anpassen kannst und auch wie die Kund:innen, die die Berufe am Ende finanzieren, auf den Einsatz von KI reagieren. KI ist kein Ersatz für den Menschen, aber ein mächtiger Partner, wenn man weiß, wie man ihn nutzt.